Разликата между минималната работна заплата, изчислена по новата формула, и размера, който би се получил по стария механизъм, е 20 евро. Затова КТ „Подкрепа“ е предложила на правителството за следващата година минималното възнаграждение да бъде определено според предишната формула. Това заяви президентът на синдиката Димитър Манолов пред БНР, като уточни, че тази година преговори няма да има и размерът ще бъде определен административно.
Манолов очаква напрежение в администрацията
На фона на подготвяните стачни действия на Синдикат „Образование“ заради ниските заплати Манолов очаква протестна готовност да се появи и в други сектори.
„Следващото място, където ще възникне напрежение, е администрацията“, заяви той. По думите му недоволството няма да е свързано единствено с възнагражденията, а и с неяснотите около планирани преструктурирания.
Манолов посочи като примери Изпълнителната агенция по рибарство и аквакултури и Агенция „Пътна инфраструктура“, където според него също може да възникне напрежение. Той припомни и случилото се в бившето ХЕИ, като предупреди, че подобни промени често пораждат съмнения за начина, по който ще бъдат проведени.
Манолов постави под въпрос раздаването на 50 евро
Президентът на КТ „Подкрепа“ коментира и решението на кабинета да предостави по 50 евро на граждани. Според него управляващите със сигурност искат да се харесат на някого с тази мярка, но посочи, че помощта ще получат и хора, които нямат автомобили.
„Чухме и друго обяснение, че целта и предназначението са съвсем различни: хората да си покрият някакви първи нужди. Какви нужди ще покрият 50 евро, не съм сигурен, че знам“, заяви Манолов пред програма „Хоризонт“.
Той определи мярката като странна и коментира, че при бързи решения и ограничен ресурс понякога се стига до подобни подходи.
„Подкрепа“ очаква среща с финансовия министър
През следващата седмица от синдиката очакват среща с министъра на финансите. Манолов уточни, че предложенията на КТ „Подкрепа“ са изложени в документ от около 20 страници. Той изрази мнение, че реалният бюджетен дефицит ще бъде значително по-нисък от този, с който правителството е предупреждавало.
„Дефицитът, с който ни плашиха, изобщо няма да е такъв. Ще бъде доста по-нисък“, заяви синдикалният лидер. По думите му управляващите вероятно ще представят това като успех, но подобна реакция не би била изненадваща.
Синдикатът настоява за изцяло нов модел на заплащане
КТ „Подкрепа“ иска цялостна промяна на системата за възнагражденията в държавната администрация, но Манолов не очаква тя да бъде осъществена с настоящия бюджет. Според него действащият модел създава предпоставки за недоволство сред гражданите от администрацията като цяло, въпреки че проблемът не трябва да се приписва на всички служители.
„Ако бъде променена системата за определяне на възнагражденията в администрацията, тези неща биха могли да се поукротят“, посочи той.
Искат ваучерите за храна да носят осигурителни права
От синдиката ще предложат облагането на ваучерите за храна да бъде променено, така че вместо данък върху тях да се начислява осигурителна вноска.
„Тази осигурителна вноска ще влезе в осигурителния доход на хората и ще бъде база, върху която ще се изчисляват болнични, майчинство, пенсии и всякакви такива неща. Тоест ще допълни осигурителния им доход“, обясни Манолов.
Разногласията за минималната заплата остават
Синдикалният лидер отчете сериозни разминавания между бизнеса, държавата и синдикатите по въпроса как трябва да се определя минималната работна заплата.
По думите му принципът на формулата е правилен, но начинът, по който е приложен, е можел да бъде различен. Според Манолов целта на управляващите е била минималното възнаграждение да нараства възможно най-бавно и в най-малка степен.
Той заяви, че разбира притесненията на правителството заради плащанията, чийто размер зависи от минималната заплата, и увеличаващия се брой хора, които ги получават. Като пример посочи появата на 12 000 нови лични асистенти през миналата година.
Манолов допълни, че КТ „Подкрепа“ приветства намерението да бъде създаден Кодекс за социална защита.
Източник: БНР





