Предлаганото увеличение на минималната работна заплата отново постави въпроса докъде може да стигне ръстът на доходите, без да се създаде допълнителен натиск върху бизнеса и пазара на труда. Темата, както и необходимостта от промени в пенсионната система, коментираха икономистите доц. Щерьо Ножаров и проф. Николай Щерев.
Според доц. Щерьо Ножаров обсъжданото увеличение на минималната работна заплата с между 40 и 50 евро означава ръст от около 6,5 до 8%. Той предупреди, че подобен темп изпреварва дългосрочния ръст на производителността на труда и може да задълбочи охлаждането на пазара на труда.
„Заетостта за последната година е паднала с 0,5%. Имаме категорично охлаждане на пазара на труда“, посочи Ножаров.
По думите му прекалено бързото административно повишаване на минималното възнаграждение може да ускори процеса по заместване на нискоквалифицирания труд с автоматизация.
Проф. Николай Щерев защити различен подход към минималната заплата.
Според него тя има важна социална функция и трябва да осигурява възможност на работещите да покриват основните си разходи. По думите му увеличението може да бъде и стимул за бизнеса да инвестира в технологии, а за служителите – да повишават квалификацията си.
„С прекалено високата заплата можем да създадем именно тази вълна, при която фирмите заменят работниците с техника, нови технологии и системи с изкуствен интелект. Това трябва да бъде стимул за хората да повишават своята квалификация“, коментира Щерев.
Доц. Ножаров обърна внимание и на отражението върху държавните финанси. По думите му повишаването на минималната заплата създава необходимост от увеличение на възнагражденията на част от служителите в бюджетния сектор, а в по-дългосрочен план оказва влияние и върху пенсионните разходи.
Затова според него увеличението трябва да бъде умерено.
„Бих казал, че е приемливо едно вдигане с около 40 евро, но не и с повече“, заяви Ножаров.
Проф. Щерев постави акцент и върху сериозните регионални различия в доходите. По думите му София е значително по-близо до европейските равнища, докато в останалите части на страната възнагражденията са чувствително по-ниски. Според него по-високата минимална заплата може да бъде инструмент за ограничаване на тази разлика.
Двамата се обединиха около необходимостта от реформи в пенсионната система, особено по отношение на първа и втора категория труд. Според Ножаров сегашните правила не отчитат в достатъчна степен промените в условията на труд, настъпили в резултат на автоматизацията и технологичното развитие.
„Списъкът с категориите труд е буквално копиран от социалистическия списък. За всички тези години автоматизацията и изкуственият интелект много напреднаха и рисковете вече не са същите“, заяви той.
По думите му трябва да бъдат преразгледани и възможностите за ранно пенсиониране, както и част от привилегиите при напускане на системата.
Проф. Щерев също подкрепи промени в пенсионния модел.
„За да има повече пари за пенсионерите, трябва да се преосмисли начинът, по който се извършва пенсионирането в страната“, заяви той.
Според него хората, които дълго време работят на едно място, могат да получават допълнителни стимули още по време на трудовия си живот, вместо да се разчита на големи плащания при пенсиониране.
По този начин, според него, би могъл да бъде намален и натискът върху държавния бюджет.
Източник: NOVA NEWS
