Заплатите в бюджетния сектор рискуват да изостанат сериозно от поскъпването на живота, ако увеличението остане само 5%. За това предупреди президентът на КНСБ Пламен Димитров, който настоява за общо 10% ръст на възнагражденията и предлага допълнителното увеличение да бъде разпределено на няколко етапа през годината. Изказването си той направи преди участието си в дискусионния форум на Клуба на председателите на синдикалните организации във филиали на мултинационални компании в България.

По думите му инфлацията може да достигне между 7% и 9%, което би обезсмислило част от предвиденото увеличение на доходите. Димитров коментира темата преди участието си във форум на Клуба на председателите на синдикалните организации във филиали на мултинационални компании в България.

„Пет процента означават реално обедняване“

От КНСБ приемат заложеното 5-процентно увеличение на доходите в бюджетния сектор като договорена основа, но ще настояват за още толкова. Според синдиката допълнителният ръст трябва да бъде предвиден още в рамките на бюджетната процедура за 2027 г., с ясен разчет и ангажимент за изпълнение.

„Искаме да се покрие инфлацията, която няма да е 5%, а ще бъде между 7 до 9%. Заради това искаме средногодишно 10-процентно увеличение на заплатите“, заяви Димитров пред БНР.

Той посочи, че увеличението не е задължително да бъде направено наведнъж. Като възможност синдикатът разглежда поетапно повишаване на възнагражденията, така че работещите да имат предварителна яснота кога и с колко ще нараснат доходите им.

Два етапа на увеличение през годината

Предложението на КНСБ предвижда първата стъпка да бъде от 1 януари, а втората да влезе в сила през пролетта или началото на лятото. Според Димитров това би позволило да се отчетат различията между отделните структури в бюджетния сектор.

„Има подходи, ние сме готови да ги коментираме, така че или от 1-ви април, или от 1-ви юли, след като се прецени как и кои структури заслужават повече от други, да направим това, че хората да получат яснота – първа стъпка от 1-ви януари и втора стъпка – от април или юни“, обясни синдикалният лидер.

КНСБ предлага и диференциран подход при разпределянето на увеличенията. При него трябва да се вземат предвид функционалните анализи, извършени при съкращенията в отделните ведомства, разликите в заплащането за една и съща длъжност, натовареността на служителите и дублираните щатни бройки в администрацията.

КНСБ посочи необходимия ресурс

Според Пламен Димитров средства за допълнителното увеличение могат да бъдат осигурени чрез бюджета. Той оцени необходимия ресурс на между 200 и 250 млн. евро.

„Тези две неща могат заедно да бъдат вплетени през първото полугодие, да бъдат заложени като ресурс в бюджета от 200-250 млн. евро – колкото са нужни. Ако отидем на режим полугодие за тези допълнителни процентни, ще бъде два пъти по-малко“, посочи той.

Синдикалното искане поставя на дневен ред не само размера на увеличението, но и начина, по който то да бъде разпределено между различните структури. КНСБ настоява решението да бъде заложено предварително в бюджета за 2027 г., за да не се стига до ново изоставане на доходите спрямо цените.

Източник: БНР, 24 часа