Работодатели скочиха срещу увеличението на минималната работна заплата. Според тях, съдът трябва да отмени постановлението, с което правителството определи 1077 лева минимално възнаграждение от първи януари догодина. Така смятат от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ).

По думите им, решението на Министерския съвет е издадено с почти два месеца закъснение.

Другият довод, който от организацията изтъкват, е че документът противоречи на два международни акта.

От КТ „Подкрепа“ са на съвсем друго мнение.

Техни представители посочват, че минималната заплата за следващата година е равна на 50% от средната за 12 месеца и се определя до 1 септември. Това е формулата, която беше приета през миналата година. Така през тази година минималната заплата се увеличи от 780 на 933 лева. А на 23 октомври служебният кабинет определи 1077 лева минимална заплата от 1 януари 2025-а. Този път работодатели атакуваха постановлението в съда.

Добрин Иванов, изпълнителен директор на АИКБ подчерта:

„Постановление на Министерския съвет противоречи на два международни договора, по които страна е България, и които имат предимство на прилагането им пред вътрешното право.“

Тук възникна спор. Атанас Кацарчев от КТ „Подкрепа“ контрира Иванов, като изтъкна, че жалбата е абсолютно неоснователна. Според него, няма никакво нарушение, на който и да било вътрешен или международен акт, свързано с увеличението на минималната работна заплата.

В позиция от социалното министерство заявиха, че размерът на минималната заплата за следващата година е определен законосъобразно. От ведомството изтъкнаха, че съдът е единствената институция, която може да реши дали жалбата на работодателите е основателна. В случай, че постановлението бъде отменено е възможно минималната заплата да остане 933 лева. След 15 ноември България трябва да започне да прилага европейската директива за адекватни заплати, но бизнесът и синдикатите още не могат да се разберат за нова формула, по която да се определя минималната заплата.

„За нас не е приемливо една минимална работна заплата да е под издръжката за живот на един човек. На пример имате едно магаре, което трябва да яде 10 килограма сено на ден. Вие му давате по 5. Е, колко време ще оцелее това магаре? Същото е и с минималната заплата“, допълни Атанас Кацарчев.

„Въпросът не е дали се дава храна на магарето. А дали има достатъчно храна за даване на магарето“, добави Добрин Иванов.

От социалното министерство имат намерение да предложат необходимите промени в законодателството до средата на ноември.

Източник: БНТ