В центъра на София, на един от най-оживените участъци на бул. „Витоша“, зад витрината на малък търговски обект за кафе, цигари и алкохол се разгръща история, която поставя сериозни въпроси за контрола върху трудовите отношения в България.

В редакцията на SafeNews получихме сигнал, придружен от документи и справки, които поставят въпроси относно разминаване между официално декларирания труд и реалните условия, при които е работила Мариела Андонова в обект на фирмата „Милениум-80“ ЕООД в центъра на София.

Проверка в публичните регистри на НАП и НОИ показва, че тя фигурира като назначена на 4-часов работен ден. Според сигнала обаче още в началото е била постигната устна договорка за 8-часова заетост, а възнаграждението е трябвало да се изплаща в брой. Самата Андонова твърди, че никога не е подписвала трудов договор за 4-часов работен ден, не е получавала копие от такъв договор, нито копие от молба за назначаване.

Още по-сериозно е обстоятелството, че трудовото правоотношение впоследствие е било прекратено по чл. 325 от Кодекса на труда, който в конкретната хипотеза изисква взаимно съгласие между страните, а според изложеното такова съгласие не е било давано.

Така се оформя първият голям въпрос в случая – как в системата съществува трудов договор, чието реално сключване и последващо прекратяване са поставени под съмнение?

15-часов работен ден в малък търговски обект на бул. „Витоша“

Историята се развива в малък търговски обект на бул. „Витоша“ 118, стопанисван от „Милениум-80“ ЕООД, в една от най-натоварените зони на столицата. Потокът от клиенти е постоянен, а работният ритъм – непрекъснат. Само на около 200 метра от обекта се намира 22. СЕУ, което допълнително изостря и друг деликатен въпрос – за близостта на подобни търговски обекти до учебни заведения.

Според сигнала Мариела Андонова е работила при условия, които не съответстват на официално декларираната 4-часова заетост. Твърди се, че през голяма част от смените е оставала сама в обекта, като едновременно е изпълнявала задълженията на касиер, продавач и хигиенист. Освен това е приемала доставки, описвала е постъпилата стока и е извършвала нейното подреждане в търговския обект.

По изложените данни работният ден често е достигал до 15 часа, без реални почивки, при постоянен физически и психически натиск и непрекъснат клиентски поток. Именно тук разминаването между официално декларираното работно време и реалното натоварване става особено рязко.

Колапс пред обекта на бул. „Витоша“

В един от тези работни дни, след продължително изтощение, Мариела Андонова колабира пред самия обект – на тротоара, пред очите на минувачи и клиенти.

Според сигнала първата реакция не идва от работодателя, а от хора от съседни обекти, които подават сигнал за спешна помощ. На място пристига линейка, както и полицейски екип от 4-то РУ, който документира инцидента.

Медицинските данни, цитирани в документацията, описват състояние на тежко физическо изтощение, дехидратация и колапс, свързани с продължително натоварване.

Сблъсък между електронните регистри и реалния труд

След инцидента Мариела Андонова извършва справка в електронните системи на НАП и НОИ чрез персонален идентификационен код (ПИК). По думите ѝ именно тогава установява разминаване между данните, отразени в регистрите, и реалните условия, при които твърди, че е работила. Според справките тя е била регистрирана с трудов договор на 4-часов работен ден – обстоятелство, което според нея не съответства на действително отработеното време.

Андонова твърди още, че не е подписвала трудов договор при тези условия и не е получавала негово копие. В същите регистри е отразено и прекратяване на трудовото правоотношение, без, по думите ѝ, да е била уведомена или да е давала съгласие за това.

Това поставя сериозни въпроси за начина, по който се осъществява контролът върху регистрацията на трудовите договори, последващите промени по тях и реалното работно време, особено в малки търговски обекти с ограничен персонал.

Сигнали до институциите

Мариела Андонова подава сигнали до Инспекцията по труда, НАП, НОИ, Министерството на труда и социалната политика и прокуратурата. Редакцията на SafeNews разполага с копия от тези сигнали и се опита да отправи официално запитване до „Милениум-80“ ЕООД с въпроси относно казуса, начина на сключване и прекратяване на трудовите договори, контрола върху работното време и липсата на предоставени документи на служителя.

От Инспекцията по труда е получен официален отговор, според който са предприети действия по извършване на проверки в рамките на законоустановените правомощия на институцията. При посещение на обектите, стопанисвани от „Милениум-80“ ЕООД, инспекторите не са могли да установят контакт с представител, управител или собственик на дружеството. От Инспекцията по труда са се обърнали за съдействие към СДВР. Материалите са предадени и на прокуратурата.

В публичните регистри обаче не открихме данни за контакт, включително имейл адрес и телефон на фирмата. От жалбоподателката Мариела Андонова ни беше предоставен мобилен номер на счетоводителката, с която тя е поддържала контакт по трудовоправните си отношения с фирмата.

Свързахме се с посоченото лице – Ели, която отрече да е свързана с „Милениум-80“ ЕООД и заяви, че случаят ѝ е напълно непознат, поради което няма какво да коментира. На въпрос дали може да предостави имейл за връзка с фирмата, тя отказа и заяви, че не познава Надежда Николаева Димитрова.

Направихме и втори опит за контакт – с Надежда Николаева Димитрова, която, по думите на Мариела Андонова, е собственик на обектите.

Многократните ни опити за контакт и позвъняванията ни останаха без успех, тъй като телефонът не беше вдигнат. До момента на публикуване на материала обаче не е постъпил официален отговор.

Системният въпрос: има ли ефективен контрол върху реалните условия на труд?

Случаят излиза извън рамките на индивидуален трудов спор и поставя по-широк въпрос – функционира ли системата за трудов контрол като реален механизъм за защита на работещите, или остава основно регистър на декларирани данни, без ефективна проверка на място?

Разминаването между електронните записи и реално преживените условия на труд повдига съмнения за структурен проблем в начина, по който се следи спазването на трудовото законодателство.

Историята около Мариела Андонова и „Милениум-80“ ЕООД остава отворена за институционална проверка. Засега в публичното пространство има регистрирани данни, сигнали, свидетелски разкази и един тежък инцидент на тротоара в центъра на София. А въпросът остава да тежи с пълна сила: как е възможно в сърцето на столицата да съществува двойна реалност между това, което системата отчита, и това, което човек действително преживява на работното си място?

SafeNews предоставя право на отговор на всички засегнати страни, чиито позиции ще бъдат отразени при постъпването им в редакцията.