България продължава да бъде конкурентна инвестиционна дестинация благодарение на сравнително ниската цена на труда спрямо средните нива в Европейския съюз, но ускореното увеличение на възнагражденията и острият недостиг на работна сила постепенно променят условията за бизнеса. Заплатите растат значително по-бързо от производителността, което започва да оказва натиск върху печалбите на компаниите. Това коментира управляващият съдружник на HILL International BG Ирена Жотева.

България все още запазва предимството си с по-ниски разходи за труд

Според Жотева страната все още не е загубила своето предимство като пазар с по-достъпна работна сила спрямо останалите европейски държави.

„Средната цена на работния час в България е около 12 евро при близо 35 евро средно за Европейския съюз. Това означава, че страната ни продължава да бъде атрактивна за инвеститорите“, каза Жотева.

Тя обаче подчерта, че тази разлика постепенно се свива и бизнес средата се променя с ускорени темпове.

„От 2021 г. насам възнагражденията се увеличават средно с между 12 и 13% годишно. Само между 2025 и 2026 г. цената на работната сила за работодателите нарасна с 13,2%. Натрупано за няколко години, това вече променя изцяло средата, особено в сектори като информационните технологии, където заплатите започват да догонват европейските“, посочи тя.

Увеличението на разходите за труд оказва натиск върху бизнеса

По думите на Жотева поскъпването на човешкия ресурс вече се превръща във важен фактор при решенията както на българските компании, така и на чуждестранните инвеститори.

„Разходите за човешкия ресурс са сред най-важните при всяка инвестиция. В същото време работодателите са изправени пред трудно предвидима среда заради промените в минималната работна заплата, осигурителните прагове и постоянния натиск върху възнагражденията“, заяви тя.

Експертът обърна внимание и на нарастващата разлика между темпа на увеличение на заплатите и икономическия растеж.

„При увеличение на БВП от около 3% и ръст на възнагражденията над 13% е очевидно, че този процес започва да намалява печалбите на компаниите“, каза Жотева.

Недостигът на кадри остава основно предизвикателство

Според нея липсата на достатъчно квалифицирани работници продължава да бъде сред най-сериозните проблеми за работодателите в България.

Най-голямо търсене има на специалисти в сферите на строителството, хотелиерството, ресторантьорството, логистиката и производството, както и на хора с компетенции за работа с изкуствен интелект.

„Факт е, че няма хора и това ще продължи. Вече има недостиг дори на хигиенисти и все по-често се налага да се привличат работници от чужбина“, каза управляващият съдружник на HILL International BG.

Конкурентоспособността не зависи само от цената на труда

Жотева коментира и тенденцията част от производствата да се насочват към Азия и Африка, като подчерта, че това не означава автоматично загуба на позициите на България в европейската икономика.

„Конкурентоспособността не зависи само от цената на труда. Значение имат и разходите за енергия, инфраструктурата и организацията на производството“, посочи Жотева.

По нейна прогноза пазарът на труда ще продължи да има нужда както от оперативни служители за дейности, които трудно могат да бъдат автоматизирани, така и от все повече мениджъри и лидери, които могат да управляват организациите в условията на активно навлизане на изкуствения интелект.

Работодателите трябва да предлагат повече от висока заплата

По отношение на задържането на служителите Жотева смята, че компаниите вече не могат да разчитат само на финансови стимули.

„Особено за поколението Z е важно работата да има смисъл. Хората искат да знаят с какво допринасят и защо това, което правят, е важно“, подчерта тя.

Според нея съвременните служители все повече търсят смисъл, развитие и принадлежност към организацията, а не единствено по-високо възнаграждение.

Необходими са реформи за по-силна икономика

Като основни стъпки за подобряване на конкурентоспособността на България Жотева посочи необходимостта от промени в трудовото законодателство, повече средства за образование и подготовка на кадри, както и по-ефективна държавна администрация.

„Кодексът на труда се нуждае от повече гъвкавост. Необходими са инвестиции в подготовката на кадри и по-добър баланс между държавната администрация и частния сектор, за да бъде българската икономика по-конкурентна“, заяви тя.

Призив към българите в чужбина

В края на разговора Ирена Жотева отправи послание към българите, които работят извън страната, и ги насърчи да обмислят завръщане.

„Ако се колебаят дали да се върнат, бих ги насърчила. България се променя като бизнес среда и икономика и хората с опит и знания могат да допринесат много за развитието ѝ“, каза тя.

Източник: БГНЕС