Близо 50 хиляди нарушения и стотици работещи без договор – това показва новият отчет на инспекцията по труда за първото тримесечие на 2026 г. Данните очертават не само мащаба на контролната дейност, но и продължаващите проблеми с трудовите права и безопасността на работното място в страната.
Общият брой констатирани нарушения на трудовото законодателство достига 48 356.
От тях 24 831 нарушения са свързани със здравословни и безопасни условия на труд, а 23 173 – с трудовите правоотношения.
В рамките на същия период инспекторите по труда са приложили мярката спиране на обекти, машини и съоръжения 214 пъти. От работа са отстранени 47 работници, като 20 от тях са били без необходима правоспособност, а 27 – незапознати с правилата за здраве и безопасност.
Това представлява двоен ръст спрямо същия период на 2025 г., когато са били отстранени 22 лица.
Мерките имат превантивен характер и целят предотвратяване на тежки трудови злополуки с възможни фатални последици или трайна нетрудоспособност.
За първото тримесечие са съставени 2478 акта за установяване на административни нарушения. Сумата по влезлите в сила наказателни постановления и одобрени споразумения възлиза на над 1,6 млн. евро.
Благодарение на действията на инспекторите по труда са изплатени над 742 000 евро забавени възнаграждения, включително и дължими суми за предходни периоди.
Издадени са и 1576 разрешения за наемане на непълнолетни лица, при 1317 за същия период на 2025 г.
Инспекторите са извършили 2307 проверки по сигнали от граждани, институции и синдикални организации. Най-голям дял от сигналите – 1915 – се отнасят до заплащането на труда, възникването и прекратяването на трудови правоотношения. Запазва се притеснителната тенденция едва 8% (191 сигнала) да засягат здравословните и безопасни условия на труд, което показва склонност на работещите да подценяват рисковете в работната среда, въпреки потенциалната опасност за тях и околните.
За първото тримесечие на 2026 г. са извършени и 215 проверки, свързани с разследване на трудови инциденти.
Източник: ГИТ
