Служителите от съдебната администрация на Софийска районна прокуратура изразиха категорично несъгласие с подготвяните механични съкращения на щата и действията, които биха довели до реално намаляване на възнагражденията им. Според тях подобни мерки могат сериозно да застрашат нормалното функциониране на най-натоварения орган в съдебната власт, особено на фона на задълбочаващия се кадрови дефицит и неконкурентните заплати спрямо пазара на труда в столицата.
Натоварването достига критични нива
Служителите определят евентуалното намаляване на административния състав като несъобразено с реалната ситуация в институцията. Те посочват, че обемът от работа, който преминава през Софийска районна прокуратура, продължава да нараства и вече поставя системата на сериозно изпитание.
През 2025 година в прокуратурата са били наблюдавани над 57 000 досъдебни производства и близо 51 000 преписки. Този огромен поток от работа се обслужва от 231 прокурори, чиято дейност се подпомага от едва 204 реално заети съдебни служители.
„Това не е реформа. Това е отказ да се види реалността“, се посочва в официалната позиция на администрацията.
Оттам допълват, че съотношението между съдебни служители и магистрати остава сред най-ниските в страната. Данните показват, че на един прокурор се падат само 0,88 служители, което според администрацията е недостатъчно за ефективното изпълнение на ежедневните задължения.
„Не може да се съкращава администрация там, където тя вече е недостатъчна. Не може най-натовареният орган да бъде третиран със сляп механичен процент“, категорично заявяват служителите.
Възнагражденията изостават значително спрямо София
Сред основните причини за недоволството са ниските доходи на съдебните служители в сравнение със стандартите на столичния трудов пазар. Според тях възнагражденията не отговарят на натоварването, отговорностите и изискванията към длъжностите.
При заплата от приблизително 850 евро за съдебен деловодител, спрямо средна брутна заплата за София от около 2061 евро, разликата достига близо 59 процента под средното възнаграждение за града.
Служителите подчертават, че проблемът не се изчерпва само с финансовата страна, а създава сериозен риск за кадровата стабилност на институцията. По думите им прокуратурата вече изпитва трудности при привличането и задържането на квалифицирани кадри, като се наблюдават текучество, натрупана умора и професионално прегаряне.
Според администрацията всяко ново намаляване на реалните доходи чрез промени в осигурителната тежест може да доведе до масови напускания и допълнително отслабване на капацитета на структурата.
Настояване за промяна на модела за финансиране
Съдебните служители са категорични, че необходимата реформа в съдебната система не трябва да започва с ограничаване на хората, които осигуряват ежедневната работа на институциите. Според тях първо трябва да бъде направен обективен анализ на натовареността, както и да се въведе по-справедливо разпределение на ресурсите.
Администрацията предлага въвеждането на хибриден модел за възнаграждения, който да отчита различни фактори, сред които:
- базово възнаграждение според заеманата длъжност;
- коефициент за натовареност на съответния орган;
- регионален коефициент, съобразен със средните възнаграждения в конкретния град;
- коефициент за сложност и степен на отговорност на длъжността;
- добавка за дефицитни позиции;
- минимален стандарт за съотношението между магистрати и съдебни служители.
Призив за участие в обсъжданията на реформите
Съдебната администрация настоява нейните представители да бъдат включени в бъдещите разговори и решения, свързани с промени в системата. Служителите искат да участват в обсъжданията със съответните комисии, както и с представители на Министерството на правосъдието и Министерството на финансите.
Те предупреждават, че ограничаването на административния капацитет няма да бъде само вътрешен проблем за институцията, а може да се превърне в директен риск за гражданите. Според тях намаляването на персонала би могло да повлияе върху сроковете за обработка на преписки, движението на досъдебните производства и цялостното качество на обслужване на обществото.
Служителите подчертават, че устойчивото функциониране на Софийска районна прокуратура изисква не механично орязване на ресурси, а реална оценка на натоварването, адекватно финансиране и политика за задържане на кадрите.
