Процедурата по издаване на визи за граждани на държави извън ЕС остава твърде тежка и продължава да отнема месеци, докато се стигне до разрешително за работа.

Хотелиерите по Черноморието вече се подготвят активно за предстоящия летен сезон, като най-сериозният им проблем отново е осигуряването на работна ръка.

Недостиг на кадри в морския туризъм

„От времето на ковид кризата това е най-големият ни проблем, защото кадрите в туризма се преквалифицираха, след като затворихме хотелите, а нови не идват заради сезонността на работата и по-ниското заплащане в този сектор“, разказа пред БНТ Станислав Димитров, собственик на хотел в Кранево.

Той допълва, че вече от четири години разчита на чуждестранни служители.

„Първата година бяха украинци, които наемахме по облекчена процедура. След това започнахме да наемаме работници от екзотични държави като Бали, Бангладеш и Непал. Тази година обаче се преориентирахме към Узбекистан“, поясни Димитров, цитиран и от segabg.com.

Влияние на Шенген и промяна на пазара на труда

Промяната идва след присъединяването на България към Шенгенското пространство, когато се затруднява издаването на визи за граждани от Пакистан, Бангладеш и Непал заради опасения от миграционен риск към ЕС.

Затова работодателите все по-често насочват вниманието си към Узбекистан, Киргизстан и Казахстан.

Процедурите по издаване на визи остават бавни и често отнемат месеци, като хотелиерите трябва да подават документи още през януари–февруари, за да пристигне персоналът навреме. Въпреки това сроковете невинаги се спазват.

Разходи, транспорт и външни фактори

„Тази година положението се затруднява заради войната в Близкия изток. Плаши ни силния скок на цените на самолетните билети, докато чакаме визите на работниците. Само за няколко дни билетът от Узбекистан до Истанбул е скочил със 100 евро“, казва Орлин Джелепов, също хотелиер от Кранево.

Различни източници на работна сила

В Балчик бизнесът разчита основно на работници от Молдова, която е по-близка и по-изгодна логистично. Интересен тренд това лято е и наемането на румънци, които не се нуждаят от визи.

„Около 2000 евро струва на хотелиер да си доведе един чуждестранен работник“, посочи Христо Желев, който има хотел в Балчик. Работодателят поема настаняване, транспорт и всички съпътстващи разходи.

Търсене на устойчиви решения

Заради високите разходи и административните трудности, браншът все по-настойчиво търси начини да върне български кадри в сектора на летния туризъм.

Все повече морски комплекси започват да развиват и целогодишни услуги – като спа терапии и спортни активности, с цел да задържат персонала за по-дълъг период и да намалят зависимостта от сезонна заетост.