Делът на жените във висшето ръководство и надзорните съвети на най-големите германски компании е достигнал рекордни нива, сочи нов анализ на организацията „Жени в надзорните съвети“.
Към 1-ви април жените съставляват 37,5 на сто от членовете на надзорните съвети на компании от частния сектор, почти двойно повече отпреди десетилетие.
В предприятия от публичния сектор числеността им достига 38,9 процента спрямо 24,1 процента през 2015 г. Делът на жените в изпълнителните бордове също е нараснал рязко, като сред регистрираните на борсата дружества се е увеличил четворно, от 5 процента на 20,2 процента, а в предприятията от публичния сектор – над два пъти, до 31 процента при 13,1 процента през 2015 г.
Германското правителство въведе нови правила, за да привлече повече жени към висшия мениджмънт. От 2016 година се прилага квота от 30 на сто при смяна на надзорните съвети в листвани на борсата дружества и дружества със съучастие.
От 2022 година големите компании в надзорния съвет трябва да имат поне една жена в изпълнителния комитет с повече от трима членове.
У нас проучване за представителността на жените на ръководни позиции в бизнеса показа, че 60 процента от публичните компании в България имат дами в ръководните си органи.
Проучването беше проведено от екипа на Българската фондова борса.
С амо 3 процента от компаниите се ръководят изцяло от жени в своите бордове. В други 14 процента изпълнителните директори са само жени.
От БФБ всяка година се включват в глобалната инициатива на Световната федерация на фондовите борси, която се провежда под егидата и на Глобалния договор на ООН и ООН-Жени. През настоящата година от БФБ припознаха и официалното послание на ООН „Права. Равенство. Овластяване. За всички жени и момичета“.
Равенството между половете може да добави 12 млрд. долара към световния брутен вътрешен продукт, както и да повиши производителността на някои държави с до 35 на сто. А във финансовия свят само 12 процента от мениджърите на фондове са жени. При сегашното темпо ще са необходими около 152 години, или девет поколения, за да се преодолее икономическата разлика между половете, посочиха тогава от БФБ.
Според проучването на борсата е налице устойчив ръст на жените на ръководни позиции в публичните компании. Изпълнителният директор на БФБ Маню Моравенов коментира, че това е ясен знак, че равнопоставеността не само е възможна, но и създава реална добавена стойност за бизнес резултатите.
Жените на ръководни позиции в България се увеличават, въпреки че остават по-малко от мъжете. През 2023 г. техният брой е достигнал 68 000 – с 3200 повече в сравнение с предходната година. През 2023 година делът на жените, които са част от управленски бордове, се е увеличил от 14,8 на сто на 18,3 на сто.
В България също има започнала законодателна инициатива за повече жени на ръководни позиции.
Това предвиждат промени в Закона за равнопоставеността на жените и мъжете, внесен от Министерството на труда и социалната политика, чието обществено обсъждане беше през ноември 2024 г.
Този процент не трябва да превишава 49 на сто. Заложеният срок за изпълнение на тази цел е 30 юни 2026 г.
Проучването на работната сила в ЕС, което е основен източник на статистически данни за трудовия пазар в съюза, сочи, че през 2023 г. 3,7 милиона жени са били на мениджърска позиция спрямо 3,1 милиона през 2014 година.
Макар и жените да са почти половината от работещите в ЕС , те са били недостатъчно представени при ръководните постове през 2023 г. През 2014 г. жените са били 45,8 на сто от заетите хора в ЕС и са заемали 31,8 на сто от мениджърските позиции.
Сред страните в ЕС най-големият дял на жени на мениджърски позиции през 2023 г. е регистриран в Швеция, следвана от Латвия и Полша.
SafeNews припомня, историята на радиевите момичета.Комерсиалният инстинкт на големите корпорации, каращ ги да поставят печалбите си пред здравето и живота на хората, продължава да е все така силен.
Ужасът на 20-ти век: Тъмната история на Радиевите момичета (СНИМКИ)
Източник: БТА
