Главна инспекция по труда (ГИТ) напомня, че поводите за трудови злополуки обикновено са повтарящи се и са в резултат на пренебрегване на правилата за безопасност. В съобщение до медиите от инспекцията акцентират и върху подценяване на риска на работните места, както и неосъществен ефективен контрол от страна на работодателя и длъжностните лица.
ГИТ участва задължително в разследването на трудови злополуки, довели до смърт, на такива, при които има съмнение, че може да доведат до инвалидност, както и когато са пострадали повече от три лица.
За първите шест месеца на 2023 г. инспекторите по труда са разследвали 243 инцидента на работното място с различни по тежест последици за потърпевшите. Причините, довели до тях, разделени по групи, са основно: притискане, премазване, смачкване, падане от височина, затрупване от земна маса, удар от падащ предмет, поражение от електрически ток и пътно-транспортни произшествия.
Анализите показват, че 1/3 от тях се допускат в предприятията от преработващата промишленост, като производство на хранителни продукти и производство на метални изделия. Следвани са от строителство, дейности по охрана и разследване, търговия на едро и дребно и селското стопанство.
Анализът на предпоставките, довели до тези инциденти, показва, че причините са комплексни, но най-често са поради липса или непознаване на работните инструкции и правила за безопасна работа с предоставеното работно оборудване и инсталации от страна на работещите. Работодателите – от друга страна, подценяват задълженията си за провеждане на задължителните по закон обучения и инструктажи по безопасност и здраве при работа и не се ангажират с поддържането на необходимата квалификация на персонала, зает с дейности, изискващи такава.
До риск от трудови злополуки води и натрупваната умора в работещите под натиска от извършване на определен обем работа за по-кратки срокове за сметка на времето, необходимо за обезопасяването при извършването на тази работа. Полагането на извънреден труд, често със съгласието на работещите, които получават нерегламентирано по-високи възнаграждения, също са причина за преумора. Този извънреден труд много трудно може да бъде установен по време на контрола, тъй като и двете страни (работник и работодател) имат интерес да го прикрият, съобщават от инспекцията.
