Какво се случва, когато обществените услуги, от вашата община до ЕС и европейските институции, прехвърлят работата на частни компании. Това е система, предназначена да спести пари, често чрез избиране на най-евтината оферта. Но често работниците плащат цената.
Цената на приватизираните обществени услуги
Как разпределяните обществените поръчки, за които плащате, е в ущърб на работниците.
„Графикът е труден за управление на ежедневна база, особено защото работното натоварване има тенденция да се увеличава с всеки нов договор“, сподели с нас Мохамед.
Въпреки че работи като чистач в европейските институции, той е нает от частна фирма за почистване, която предоговаря договора си с институциите всяка година.
В целия ЕС милиони работници се оказват в подобна ситуация. Всяка година около 250 000 публични органа харчат около 2,5 трилиона евро от парите на данъкоплатците, което е около 14% от БВП на ЕС, за стоки и услуги от частни компании. Тези компании участват в търгове, за да спечелят обществени поръчки.
Този процес на търг – обществени поръчки – е мястото, откъдето започват проблемите, които в крайна сметка стигат до работници като Мохамед. Правилата на ЕС за обществените поръчки не задължават местните власти да вземат предвид социалните фактори в процеса и дори „дават на властите свободата да изключват (или не) компании, участващи в нарушения на основните права на работното място“, както пише Стан де Шпигеларе от федерацията на синдикатите на работниците в обществения сектор UNI Europa .
Не е изненадващо, че това означава, че половината от всички публични органи в ЕС са възлагали поръчки предимно на компанията, предлагаща най-ниски разходи
Това ефективно възнаграждава компаниите, които съкращават най-много, оставяйки работниците в капан в порочен кръг: заплатите стагнират или се задържат, докато много от тях остават без права за колективно договаряне в договорите си, за да се справят с тази реалност.
„С всеки нов договор ситуацията се влошава. Задачи, които изискваха повече време, като например почистване на килими или паркинги, се таксуваха отделно. Сега тези задачи са включени в новите тръжни спецификации, без никакво увеличение на ресурсите“, продължи Мохамед.
Както бихте очаквали от система, предназначена да поддържа разходите минимални, тя може да доведе и до по-лоши резултати. „ Картата на мизерията “ на UNI Europa проследява само част от влошаващите се обществени услуги в резултат на този процес в целия блок.
Сред най-големите паневропейски примери е Amazon, не с прословутите си складове, а Amazon Web Services (AWS) . Компанията успява да пропусне изцяло тръжната процедура, за да получи обществени ИТ договори за AWS на стойност милиарди , като същевременно продължава да укрива синдикати и данъци .
Естествено, всеки иска промяна. Голямо мнозинство от гражданите на ЕС ( 72% ) подкрепят обществените поръчки, които укрепват прехраната на работниците чрез колективно договаряне. През 2024 г. 100 водещи световни икономисти подписаха отворено писмо, призоваващо за реформа на правилата на ЕС за обществените поръчки. А през март тази година решение на Съда на ЕС изясни, че властите могат да дават приоритет на компании с колективно договаряне при възлагането на поръчки.
Очаква се Европейската комисия да предложи по-късно тази година преразглеждане на настоящите правила, които датират от 2014 г.
Представители на индустрията твърдят, че преразглеждането на това кои социални и екологични критерии са задължителни, а не незадължителни, при обществените поръчки със сигурност би подобрило ситуацията.
В по-широк смисъл, настоящите правила не гарантират колективното договаряне на работниците – основното право, което позволява на работниците и техните представители (като синдикатите) да договарят заплащане и условия на труд. Това е част от по-широка тенденция в Европа: от началото на века обхватът на колективното договаряне в ЕС е намалял от 77% на 66%.
Колективното договаряне не е полезно само за работниците
Изследванията показват, че страни с по-висок обхват на колективното договаряне с минимални ставки на заплащане могат да намалят неравенството в богатството като цяло.
Колективното договаряне е гръбнакът на демокрацията на работното място – и борбата за установяване на тези права е причината, поради която отбелязваме Международния ден на труда вече 136 години на този ден. Това е подходящ момент да си припомним, че много от защитите, на които европейците се радват днес, са спечелени чрез стачки и действия на работниците.
Димитър Димитров/ SafeNews
Източник: europeancorrespondenт
